Risk Değerlendirmesi

Eğitimin Amacı
-
Katılımcı Özellikleri
-
Eğitim Süresi
-
Eğitim İçeriği

RİSK DEĞERLENDİRMESİ

SAĞLIK VE GÜVENLİK POLİTİKASI HAZIRLAMA ESASLARI

4857 sayılı İş Kanunu, İşverenlere, işyerinde yapılan işlerin özelliklerini dikkate alarak, kullanılacak iş ekipmanının, kimyasalların seçimi, işyerindeki çalışma düzeni gibi konularda dahil çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden tüm riskleri değerlendirmek zorunda olduklarını 78. maddesine dayanılarak çıkarılan yönetmeliklerle de hükme bağlamıştır. Nitekim İş Kanununa istinaden yürürlükte olan aşağıdaki bazı yönetmeliklerin ilgili maddeleri gereğince işverenler düzenli olarak risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdürler.

Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik (m.5)

Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik (m.5)

Gürültü Yönetmeliği (m.6)

Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik


Kanserojen ve Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik

Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik (m.8)

Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik (m.6)

Titreşim Yönetmeliği (m.6)
Risk değerlendirmesi çalışmalarında tehlike ve risk kavramlarını tanımlamak gerekirse;

Tehlike :Bir şeyin zarar verme potansiyelidir.
Risk :Bir tehlikeye maruz kalma sonucunda hasar, sakatlık veya hastalık geçirme olasılığını ve bunların sonucunda ortaya çıkacak şiddeti ifade eder.
Amacı :
Risk değerlendirmesinin başlıca amacı,çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumaktır. Kısacası işletmelerin çalışma koşullarındaki her türlü sağlık ve tehlikeyi azaltmak, bu etkileri en aza indirmektir. Ayrıca tüm proseslerde, riskin büyüklüğünü tahmin etmek ve riske karşı tahammül edilip edilemeyeceğine karar vermektir. Yani işletmelerde olası meslek hastalığı ve kazaların farkına varılmasına yardımcı olmaktır. Bu sayede tespit edilen tehlikelerin ve meydana getirebileceği zararlar üzerinde daha etkili tedbirler alınması sağlanır. Dolayısıyla mevcut önleyici tedbirler ile seçilen çalışma şekli ve üretim yöntemleri, çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden korunma düzeyini yükseltmeli ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanmalıdır.
Risk değerlendirmesi aşağıda belirtildiği en temel haliyle beş aşamada değerlendirilir.

1.AŞAMA; BİLGİ TOPLAMAK
2.AŞAMA ;TEHLİKELERİ BELİRLEMEK
3.AŞAMA ;TEHLİKELERDEN DOĞAN RİSKLERİ BELİRLEMEK
4.AŞAMA ;RİSKLERİ ORTADAN KALDIRMAK
5.AŞAMA;DEĞERLENDİRMELERİ RAPORLAMAK
OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim sistemine sahip kuruluşlarda yılda bir kez risk değerlendirmesi yapılması tavsiye edilmektedir.
Risk değerlendirmesi çalışmaları, işyerlerindeki çalışma koşulları, makine ve tesisat, kullanılan hammaddeler, insan ve organizasyon hatalarından kaynaklanan tehlikeleri de dikkate alarak çalışanların sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek tüm unsurların belirlenerek değerlendirilmesi ve risklerinin kontrol altına alınması için kılavuz hazırlanmasıdır. Bu amaçla işyerlerindeki tüm tehlikelerin belirlenmesi ve risklerinin değerlendirilmesi çalışmaları yapılması gerekmektedir. Bu çalışmalar esnasında işyerleri bölümler halinde incelenerek;

A.İş yerlerinde yapılan işler
B.Yürütülen operasyon ve çeşitli prosesler
C.Kullanılan maddeler
D.Her türlü makine ve donanımlar
E. İş yeri veya çevresinde bulunan kişiler
F. İş yerinde oluşturulan organizasyonlar
G.Çevre koşulları
H. Çeşitli unsurların birbirleri ile etkileşimleri
tespit edilerek Risk değerlendirme kılavuzu hazırlanır. Risk değerlendirme çalışmaları tamamlandıktan sonra , Risk değerlendirme tablolarına göre, eksik olan önlemlerin alınması sonucunda risk puanlarının makul seviyeye düştüğü görülecektir.İşyerlerimiz de Risk Değerlendirmesi çalışmalarını tüm gelişmiş ülkeler ve A.B. ülkeleri gibi yaygınlaştırmak temel ilkemiz olmalıdır.Ancak bu sayede , iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek mümkün olacaktır.

Risk değerlendirmesi çalışmalarının işverenler açısından faydaları ;
• Tehlike ve riskleri önceden görebilme,
• Uluslar arası saygınlık ve geçerlilik,
• Proaktif yaklaşımla acil durumlar için her an hazırlıklı olma,
• İstenmeyen durumların önlenmesi ile kayıpların maddi ve manevi olarak azaltılması,
• Sorumlulukların ve görevlerin belirlenmesi ve paylaşımı,
• Güvenli teknoloji seçimi ile güvenli çalışma ortamı temini.